Index de l’égalité femmes-hommes
/100
Made In Design a inscrit au cœur de sa stratégie Ressources Humaines l’égalité entre les femmes et les hommes à compétences égales.
1. Écart de rémunération (en %)
Indicateur calculable (1 = oui, 0 = non)
Valeur de l'indicateur
Points obtenus
Points maximum de l'indicateur
Points maximum des indicateurs calculables
1
1.5
38
40
40
2. Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
Indicateur calculable (1 = oui, 0 = non)
Valeur de l'indicateur
Points obtenus
Points maximum de l'indicateur
Points maximum des indicateurs calculables
1
1.0
35
35
35
3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %)
Indicateur calculable (1 = oui, 0 = non)
Valeur de l'indicateur
Points obtenus
Points maximum de l'indicateur
Points maximum des indicateurs calculables
1
50
0
15
15
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Indicateur calculable (1 = oui, 0 = non)
Valeur de l'indicateur
Points obtenus
Points maximum de l'indicateur
Points maximum des indicateurs calculables
1
5
10
10
10
Index (sur 100 points)
Indicateur calculable (1 = oui, 0 = non)
Valeur de l'indicateur
Points obtenus
Points maximum de l'indicateur
Points maximum des indicateurs calculables
-
-
83
-
100
Publication mars 2026 sur les données de 2025.